一、被辞退后工资该何时发
在劳动者被辞退后，工资的发放时间有明确的法律规定和相关要求。
根据相关法律，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，在辞退劳动者的同时，单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。这是为了保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资发放问题而陷入经济困境。
如果双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间发放工资。但这种约定也应当是合理的，不能无限制地拖延工资发放。
若用人单位违反规定，未在辞退时一次性付清工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
二、劳动法辞退员工的赔偿
辞退员工的赔偿情形及标准在劳动法中有明确规定，主要分为以下几种情况：
一是用人单位无过错辞退。若员工存在不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。
二是用人单位过错辞退。若用人单位违法解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是员工存在严重过错辞退。若员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
具体赔偿数额需根据员工的工作年限、工资水平以及辞退原因等综合确定。
三、没签劳动合同进行口头辞退
在未签订劳动合同且遭遇口头辞退的情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，可从以下方面维护自身权益。
其一，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动仲裁机构或法院主张双倍工资差额。
其二，针对口头辞退。用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序并具备合法事由，口头辞退不符合法律规定。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者应及时与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知，并保留相关证据。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
以上是关于被辞退后工资该何时发的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！